‘Mooi om te zien dat die jonge gasten er echt voor willen gaan’

Het is een vaste tweemans-monteursploeg, al jaren. William Oostvogels, voorman Infra Zuid, weet haast niet beter dan hij op karwei wordt gestuurd met monteur Bun Sros. Collega’s kunnen ze elkaar eigenlijk niet eens meer noemen. ‘We kunnen het ook privé goed met elkaar vinden.’ Altijd ergens samen aan het werk in de middenspanning en de laagspanning. En als het duo al eens personeelsuitbreiding krijgt, is het voor het goede doel: jonge monteurs het vak leren. ‘Ik vind het gewoon leuk, die jonge gasten brengen ook weer nieuwe energie mee.’

Vijf jaar loopt hij inmiddels rond op de projecten van Baas, meestal in opdracht van netbeheerder Enexis. Vanuit zijn woonplaats Roosendaal bestrijkt William een groot gebied, meestal in het gebied tussen Tilburg en Bergen op Zoom. ‘Maar vandaag zitten we toevallig in Oud-Gastel.’ Hij kwam in dienst toen de lol van het werk er bij zijn vorige werkgever wel een beetje af was. ‘Veel vroegere collega’s van mij waren al naar Baas gegaan. Bij Baas zijn het andere projecten, vooral in de middenspanning en de laagspanning. Kasten verwijderen, stations verwisselen, dat zijn veel mooiere dingen. Het grotere werk.’

‘Communicatie bij Baas is goed’

Bij Baas komt William zijn oude collega’s weer tegen in leidinggevende rollen. Het is ook een reden waarom hij het goed naar zijn zin heeft. ‘De communicatie is bij Baas gewoon goed. Als iets aan de hand is, dan regelt mijn uitvoerder het gelijk. Anders moet je zelf bellen met de gemeente en loop je binnen de kortste keren achter in je werk. En is het toch al hartstikke druk.’

Al moet hij het afkloppen qua werkdruk, met Enexis als belangrijkste opdrachtgever voor ‘zijn’ projecten. ‘Die maken goeie planningen, ze schatten goed in hoeveel dagen je ergens mee bezig bent. En Bun en ik zijn goed op elkaar ingespeeld, ze weten dat we samen best veel kunnen doen op een dag.’

Jonge monteurs het vak leren

Af en toe heeft William er een extra taak bij, als instructeur van jongere collega’s die het vak willen instromen. Via het interne traject ‘Geef het door’ leren jonge monteurs het vak van ervaren collega’s. ‘Ik vind het gewoon leuk, die jonge gasten brengen ook weer nieuwe energie mee. Tuurlijk kost dat wat extra tijd. Maar als je er jongens bij hebt die er echt voor willen gaan, is het mooi om te zien. Je doet je eigen werk, stuurt het werk aan en je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever. En ik doe dit werk al heel lang met mijn collega, het voordeel is dat Bun ook heel zelfstandig is. We hoeven bijna niks meer tegen elkaar te zeggen.’

Goede ervaringen

Wat voor aspirant-monteurs heeft William zoal in zijn ‘klas’? ‘Meestal zitten ze nog op de opleiding voor monteur. Soms zijn ze al bezig voor eerste monteur. Bij ons moeten ze de praktijk nog leren. De laatste leerling die ik heb gehad, had een mbo-opleiding gedaan maar in een heel andere richting. Die moest echt alles nog leren. Mijn ervaring met die jongens is over het algemeen goed. Alleen heb ik weleens het idee dat sommigen iets te snel doorstromen.’

En heeft oude rot William geen problemen met de mentaliteit van ‘de jeugd van tegenwoordig’? Hij haalt z’n schouders op. ‘Dat verschilt. Sommigen zitten de hele dag op hun telefoon. Maar ik moet zeggen, het valt mij mee.’

Wil je ook werken bij Baas? Kijk voor onze vacatures op werkenbijbaas.nl

Gerelateerde nieuwsberichten en projecten

Nieuws

Een carrièreswitch op je 52ste: ‘Mijn eerste klus was vooral kijken’

Nieuws

Samenwerkingsovereenkomst EV-Ready en Siemens Nederland