Jong talent brengt nieuwe energie

Vorig jaar werd Henk-Jan coördinator van het traineeship. Een taak die hij naast zijn werk als HR-adviseur voor de regio Infra Midden doet. “Ik vind het prachtig om jong talent te begeleiden en te coachen. De trainees krijgen volop kansen om zichzelf te ontwikkelen en te ontdekken wat het beste bij hen past.”

Landelijk en regionaal

De kracht van het traineeship bij Baas is de combinatie tussen werken op een van onze kantoren en werken aan een landelijk project met een aantal mede-trainees met impact op het bedrijf. Zo zorgen we ervoor dat onze trainees een brede focus krijgen, niet alleen in de eigen regio, maar ook Baas-breed. Die opzet sluit goed aan bij mensen die net van school komen of maximaal een jaar werkervaring hebben. Vaak weten zij nog niet zeker hoe ze hun carrière willen inrichten. Henk-Jan: “Ik word blij als een kandidaat zegt: ‘Ik weet nog niet wat ik wil worden.’ Wij laten in twee jaar tijd alle facetten van het bedrijf zien, van uitvoering tot projectleiding en engineering. Daarmee kunnen onze trainees zich een goed beeld vormen van wat hun studie in de praktijk biedt. Als ze daarna in een leidinggevende rol instromen bijvoorbeeld, hebben ze ook veel ervaring op de werkvloer. Ook doen we aan teamontwikkeling binnen de traineegroep en organiseren de trainees iedere maand een bijeenkomst met steeds een ander thema. Hierbij staat leren van en met elkaar centraal.

Meehelpen samenstellen

Het traineeprogramma van Baas richt zich naast vakinhoudelijke kennis en ervaring ook op persoonlijke ontwikkeling. “We laten trainees altijd een klein beetje zwemmen in het begin”, legt Henk-Jan uit. “Leer van je fouten, dat werkt vaak goed. En we begeleiden elke trainee met coaching door de HR-adviseurs en evaluaties met de (regio)directie. Uitgangspunt is dat je zelf meehelpt jouw programma samen te stellen. Als jij iets graag wilt doen of wilt oppakken, ga vooral je gang! Het is de bedoeling dat je zelf ontdekt wat het beste bij jou past. Dan mag je ook best het heft in eigen hand nemen.”

Frisse nieuwe visies

De eigen verantwoordelijkheid maakt het traject populair. “We krijgen veel reacties. En dat komt omdat we juist géén vast draaiboek hebben en we maatwerk leveren voor elke trainee.”